应发工资和实发工资的区别

应发工资和实发工资的区别

应发工资和实发工资是工资发放过程中常见的概念，但很多人对二者的区别并不清楚。本文将详细解释应发工资和实发工资的含义和区别。

什么是应发工资？

应发工资是指根据劳动合同、企业规定以及法律法规等规定，根据职工的工作贡献和劳动成果所获得的工资总额。应发工资根据个人劳动合同约定和国家相关法律规定计算，通常包括基本工资、绩效工资、工龄工资、津贴及补贴、加班工资等各种形式。

什么是实发工资？

实发工资是指职工最终真实获得的工资数额，是扣除各种个人所得税、社保缴费和其他法定扣款后的实际收入。实发工资是职工实际到手的工资金额，是职工真正享受到的经济收益。

应发工资和实发工资的区别

应发工资和实发工资的主要区别在于:

1. 含义不同：应发工资是指职工根据合同和法律规定应当获得的工资总额，而实发工资是扣除各种扣款后职工实际到手的工资金额。

2. 计算方式不同：应发工资是根据合同、规定和法律规定的计算机制计算得出，包括各种工资项的加总；而实发工资是对应发工资进行各种扣除后计算得出的。

3. 实际收入不同：应发工资是理论上的工资总额，而实发工资是实际到手的工资金额，实际收入要通过减除个人所得税、社保缴费等扣款后才能得出。

影响应发工资和实发工资的因素

应发工资和实发工资的具体数额受多种因素影响，以下是一些常见的影响因素：

1. 个人所得税：个人所得税是按照国家相关法律规定计算的，根据税率不同，也会影响实发工资的数额。

2. 社保缴费：根据国家和地区的社保政策，个人需要缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费用，这些费用也会影响实发工资的数额。

3. 其他扣款：根据企业规定和法律规定，可能还需要扣除其他费用，例如住房公积金等。

应发工资和实发工资是工资发放过程中重要的概念，应发工资是根据劳动合同和相关规定计算的工资总额，而实发工资是扣除个人所得税、社保缴费和其他扣款后实际到手的工资金额。影响二者的因素包括个人所得税、社保缴费和其他扣款等。